کاربرد سیستم های سنجش عملکرد استراتژیک در تدوین استراتژی مطالعه موردی اداره هواشناسی کرمانشاه

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سیستم های سنجش عملکرد استراتژیک و عملکرد سازمان از طریق جامعیت آرایه های تصمیم استراتژیک است . سازمان مورد مطالعه اداره کل هواشناسی استان کرمانشاه میباشد. این تحقیق از منظر هدف از نوع تحقیق های کاربردی و از منظر گردآوری داده ها در دسته تحقیقات توصیفی قرار میگیرد. روش های گردآوری اطلاعات روش های کتابخانه ای و می دانی است که ابزارهای آن اسناد، مدارک و پرسشنامه میباشند. برای روایی پرسشنامه ها از نظرات خبرگان و اساتید دانشگاه و برای پایایی آن از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون های آمار توصیفی ( میانگین)، آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) و معادلات ساختاری استفاده شده که عملیاتی کردن این آزمون ها با نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین سیستم های سنجش عملکرد استراتژیک با عملکرد سازمانی به طور مستقیم و غیرمستقیم (از طریق متغیر میانجی جامعیت آرایه های تصمیم گیری) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین پیشنهاد میگردد مدیران شرکت هایی که سیستم های سنجش عملکرد استراتژیک را در شرکت خود ندارند، باید از طریق ( باز) تدوین استراتژی، به مزایا و بازخوردهای پذیرش سیستم های سنجش عملکرد استراتژیک نیز فکر کنند.

کلیدواژه ها:

سیستم های سنجش عملکرد استراتژیک ، جامعیت تصمیمگیری استراتژیک ، عملکرد سازمانی ، اداره کل هواشناسی استان کرمانشاه