بررسی عوامل موثر بر بهبود رفتار سازمانی از لحاظ محیطی و فرهنگی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان جوین

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر بهبود رفتار سازمانی از لحاظ محیطی و فرهنگی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان جوین می باشد که به شیوه ی تجربی – همبستگی در دی ماه 1396 بدین گونه که پرسشنامه ی طراحی شده توسط نمونه ی آماری تکمیل و در انتها به تجزیه وتحلیل داده های خروجی پرداخته شد، اجرا گردید جامعه ی آماری ما در این پژوهش کل کار کنان آموزش و پرورش شهرستان جوین بوده است که 160 نفر به شیوه ی تصادفی انتخابی به عنوان نمونه ی آماری انتخاب گردیده اند، در این پژوهش از پرسشنامه ی محقق ساخته ی عوامل محیطی و فرهنگی موثر بر بهبود رفتار سازمانی که دارای 6سوال 4 گزینه ای و ضریب آلفای کرونباخ 0,854 می باشداستفاده شده است بعد از اجرای و تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده؛ نتایج نشان می دهد که فرضیه های عوامل محیطی پویایی،بخشندگی ، پیچیدگی و عوامل فرهنگی فاصله با قدرت، فرد گرایی و مردم سالاری با بهبود رفتار سازمانی همبستگی مثبت ومعنی داری دارد؛ مورد تایید و اثبات قرار می گیرند؛پیشنهاد می شود در تحقیقات دیگر پیرامون مباحث حفظ وضعیت رفتار سازمانی و عوامل اقتصادی موثر بر بهبود رفتار سازمانی مباحثی ذکر گردد.

کلیدواژه ها:

بهبود رفتار سازمانی ، عوامل محیطی ، عوامل فرهنگی ، کارکنان آموزش و پرورش شهرستان جوین