سازمان های دولتی چابک؛ ضرورت هزاره سوم

تغییر پیوسته یکی از مفاهیم اساسی و کارکردی در سازمان هایی است که در قرن حاضر فعالیت می کنند؛ سازمان هایی که در محیطی بسیار فعال و پویا در حال انجام فعالیت هستند و همواره با تهدیدهایی رو به رو می شوند که در صورت عدم پاسخگویی سریع به آنها، بی شک از دایره فعالیت و بقاء خارج خواهند شد. در این راستا، بی شک می توان گفت، سازمان هایی می توانند به موفقیت دست یابند که از رویکردها و راهبردهای جدید همچون مفهوم چابکی استفاده می کنند. چابکی سازمانی از مولفه های بسیار حیاتی در عرصه بهره وری سازمان های خصوصی و دولتی است و سازمان هایی که دارای کارکنان، فرایند، مدیریت تصمیم گیری و اجرای عملیات چابک باشند توانسته اند در مسیر موفقیت در افزایش بهره وری و عملکرد موفق تر ظاهر شوند. در این مقاله ضمن بررسی مفاهیم و تعاریف موجود در زمینه سازمان های چابک، به بررسی ضرورت چابکی در سازمان های دولتی در هزاره جدید و ارایه راهکارهایی در زمینه های ساختار سازمانی، تکنولوژی، نیروی انسانی و غیره جهت افزایش چابکی می پردازیم.

کلیدواژه ها:

چابکی ، سازمان دولتی چابک ، راهکارهای چابکی