بررسی نقش ساختار سازمانی درمیزان توانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی از دیدگاه کارکنان دانشگاه

پژوهش حاضر، نقش ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. این پژوهش ازهدف کابردی و از نظرماهیت نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری همه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی را که شامل 130 نفر می باشد. در این تحقیق با توجه به محدودیت جامعه آماری نیاز به نمونه گیری نبود و از تمام جامعه آماری سرشماری شد. ابزار جمع آوری اطلاعات نیز پرسشنامه (از نوع پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر 19 و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینزاست که دارای 24 گویه)می باشد که از لحاظ روایی و پایایی پرسشنامه استاندارمی باشد ولی جهت بومی سازی در این تحقیق دوبار روایی و یایایی آن بررسی شده که ضریب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه ساختار رابینر 0.789 و وبرای پرسشنامه توانمند سازی 0.791 در پژوهش حاضر ساختار سازمانی،متغیر مستقل و توانمندسازی،متغیر وابسته تعیین شد. ساختار سازمانی شامل متغیر فرعی (رسمیت، پیچیدگی وتمرکز) را می باشد.برای جمع آوری اطلاعات از روش های زیر استفاده گردید: - مطالعات کتابخان های، جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع، از منابع کتابخانه ای، مقالات، کتاب های مورد نیاز و نیز از شبکه جهانی اطلاعات استفاده شده است. 2 - تحقیقات میدانی: به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادها وآزمون فرضیه ها، از آزمون رگرسیون،استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) برتوانمند سازی کارکنان دانشگاهآزاداسلامی واحد خوی موثر می باشد و تمامی متغیر های ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان موثر کی باشند

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، توانمند سازی ، ابعاد ساختاری ، تمرکز ، رسمیت ، پیچیدگی