بررسی تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد شغلی در بین دبیران مدارس متوسطه استان آذربایجان غربی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 417

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CTCONF04_041

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر از پرسش نامه های،بی تفاوتی سازمانی دانایی فردوهمکاران 1389 وعملکرد شغلی پترسون2006 جهت گردآوری داده ها استفاده می شود و همچنین برای گردآوری داده ها دراین تحقیق از دو روش، میدانی وکتابخانه ای استفاده می شود. برای بررسی آزمون فرضیه از آزمون رگرسیون استفاده شد. که یافته های حاصل ازآزمون فرضیه اصلی نشان داد که بین مولفه های بی تفاوتی سازمانی با عملکرد شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد. یافته های حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه های فرعی نیز نشان داد که بین بی تفاوتی سازمانی نسبت به مدیر، سازمان، ارباب رجوع، همکاران و کار با عملکرد شغلی دبیران رابطه معنی دار منفی وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: با در نظر گرفتن نتایج مطالعه، انجام اقدامات تخصصی در حیطه بی تفاوتی سازمانی و به خصوص توجه به بی تفاوتی کارکنان نسبت به سازمان، کار، همکاران، ارباب رجوع و همچنین بی تفاوتی نسبت به مدیر می تواند نقش مهمی در عملکرد شغلی دبیران داشته باشد.

نویسندگان