مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت و نقش آن در تعهد سازمانی شرکت

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 471

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MODIRH01_085

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها در محیطی پویا و پر ابهام فعالیت می کنند. یکی از موضوعات مهم در عصر حاضر توجه به فعالیت های مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت است. مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت بر این نکته تاکید می کند که شرکت ها علاوه بر مسیولیت تولید کالاها و خدمات باید نسبت به ذینفعان داخلی و خارجی و همچنین جامعه و محیط زیست مسیول باشند. به اعتقاد کارول مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت از ابعاد اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه تشکیل شده است. مسیولیت اقتصادی همان سودآوری است. مسیولیت های قانونی اشاره به این نکته دارد که شرکت ها باید در چارچوب قوانین و مقررات جامعه فعالیت های اقتصادی خود را انجام دهند. مسیولیت های اخلاقی اشاره به این دارد که از سازمان انتظار می رود که ارزش ها و هنجارهای جامعه را مد نظر داشته باشند اگرچه توسط قانون مدون نشده باشند. در نهایت مسیولیت های اختیاری (ارادی)، اشاره به فعالیت های داوطلبانه و انسان دوستانه دارد بعلاوه شرکت هایی که به فعالیت های مسیولیت پذیری اجتماعی اقدام می کنند از شهرت عمومی برخوردارند. با توجه به نظریه هویت اجتماعی کارکنان با پیوستن در چنین سازمان هایی احساس غرور و عزت نفس می کنند. شرکت ها از طریق فعالیت های مسیولیت پذیری اجتماعی نیازها و خواسته های کارکنان را تامین می کنند، با این کار کارکنان نسبت به سازمان متعهد می شوند. تعهد نشان دهنده ی پیوند روانی کارکنان با سازمان است که آلن و می یر بعد عاطفی، مستمر و هنجاری را برای تعهد معرفی کرده اند. تعهد عاطفی به معنای دلبستگی عاطفی مثبت به سازمان، تعهد مستمر اشاره به هزینه های درک شده مرتبط با ترک سازمان دارد، و تعهد هنجاری احساس تعهد اخلاقی به سازمان است. هدف از این مقاله بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت و تعهد سازمانی کارکنان می باشد. مدل ارایه شده با هدف بررسی تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعیشرکت بر تعهد سازمانی ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ، تعهد سازمانی ، کسب و کار

نویسندگان

مینا شفیعی ثابت

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور، ایران

ولی محمد درینی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، ایران

علی اکبر آقاجانی افروزی

عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، ایران