نقش سازگاری شغلی در سازمان های امروزی

سازگاری شغلی عبارت از حالت سازگار و مساعد روانی فرد، نسبت به شغل موردنظر، پس از اشتغال است .عواملی نظیر ارتباط متقابل با سایرین، دید مثبت نسبت به شغل، درآمد کافی و ارزش گذاری به کار، باعث میشوند که فرد با شغلش، سازگار شود. سازش شغلی، نتیجه و ترکیب مجموعه ای از عوامل روانی و غیر روانی است .عوامل غیر روانی، تمام ابزار و ادوات کار را شامل میرود که توسط فرد شاغل، به نحوی از انحا، برای انجام کارش، استفاده میرود. علیرغم عوامل غیر روانی که ابزار وسایلی را شامل میگردند که در بیرون از وجود فرد قرار دارند، عوامل روانی یا درونی، احساسات و طرز تلقی فرد نسبت به شغلش را دربر میگیرد و رابطه ی فرد را باکارش، مشخص مینمایند؛ بهعبارتدیگر، عوامل روانی، ویژگیهای شخصی و تجارب آموختهشده فرد در ارتباط با شغلش را شامل میگردد بنابراین با توجه به اهمیت سازگاری شغلی در این مقاله به بررسی این موضوع پرداخته می شود

کلیدواژه ها:

شغل ، سازگاری شغلی ، تجارب شغلی