نقش خوداثربخشی در سازمان های امروزی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی مدیریت،کارآفرینی و مهارت های ارتباطی
- کد COI اختصاصی: MODIRH01_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 465
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی– گرایش خط و مشی گذاری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران
چکیده
احساس خوداثربخشی به انتظارات متصور یک فرد از خود در موفقیت در یک کار یا رسیدن به یک نتیجه ارزشمند از طریق فعالیت های فردی اطلاق می شود . بنابراین یک فرایند ذهنی است که شامل شناسایی اهداف ، براوردن تلاش و توانایی لازم برای رسیدن به آن هدف و پیش بینی نتیجه آن می شود خوداثربخشی موجب بالا رفتن عملکرد افراد می شود و بهره وری سازمان را بهبود می بخشد و سازمان را در عرصه رقابت سربلند می سازد بنابراین با توجه به اهمیت موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش خوداثربخشی در سازمان های امروزی پرداخته خواهد شدکلیدواژه ها
خوداثربخشی ، تلاش ،بهره وریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.