بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی خودکارآمدی در دانشگاه زنجان

امروزه سازمان ها در محیطی پیچیده، متغیر و پویا فعالیت می کنند که برای بقا و تحول در شرایط رقابتی و محیط متلاطم نیازمند وجود افراد توسعه یافته می باشند و مزیت رقابتی آن ها در گرو سرمایه انسانی به ویژه دانش، کارآمدی و قابلیت های آن ها می باشد. بر این اساس پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی خودکارآمدی بین کارمندان دانشگاه زنجان می پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، براساس شیوه گردآوری توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از نرم افزار spss نسخه 24 و pls نسخه2 استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد و خودکارآمدی نقش میانجی جزیی را ایفا می نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توسعه منابع انسانی ، خودکارآمدی ، دانشگاه زنجان