بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان در تعهد سازمانی (بررسی کارکنان بخش خصوصی)
محل انتشار: نخستین همایش ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 740
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCOUNT01_079
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
چکیده مقاله:
بدلیل اهمیت کارکنان بعنوان سرمایه سازمان، این پژوهش طراحی گردید تا رضایت شغلی منابع انسانی در سازمان ها و تاثیر آن بر تعهد سازمانی را بررسی و از منظری دیگر تاثیر رضایت شغلی بر تمایل به ترک سازمان نیز ارزیابی گردد. 384 نفر از نمونه از بین کارکنان شاغل در بخش خصوصی بصورت تصادفی انتخاب و پرسشنامه در بین آنان توزیع گردید .داده های تعداد 281 پرسشنامه کامل به روش معادلات ساختاری توسط نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و اکسل استات تحلیل گردیده است.نتایج تحقیق نشانگر رابطه معکوس و معنادار رضایت شغلی و تمایل به ترک کار می باشد همچنین رضایت شغلی بر تعهد کاری تاثیر مثبت و معنادار دارا می باشد .تعهد سازمانی با تمایل به ترک کار رابطه معکوس و معنادار دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شادان وهاب زاده
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه