بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان در تعهد سازمانی (بررسی کارکنان بخش خصوصی)

بدلیل اهمیت کارکنان بعنوان سرمایه سازمان، این پژوهش طراحی گردید تا رضایت شغلی منابع انسانی در سازمان ها و تاثیر آن بر تعهد سازمانی را بررسی و از منظری دیگر تاثیر رضایت شغلی بر تمایل به ترک سازمان نیز ارزیابی گردد. 384 نفر از نمونه از بین کارکنان شاغل در بخش خصوصی بصورت تصادفی انتخاب و پرسشنامه در بین آنان توزیع گردید .داده های تعداد 281 پرسشنامه کامل به روش معادلات ساختاری توسط نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و اکسل استات تحلیل گردیده است.نتایج تحقیق نشانگر رابطه معکوس و معنادار رضایت شغلی و تمایل به ترک کار می باشد همچنین رضایت شغلی بر تعهد کاری تاثیر مثبت و معنادار دارا می باشد .تعهد سازمانی با تمایل به ترک کار رابطه معکوس و معنادار دارند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، ترک کار ، منابع انسانی