زنان و تعادل کار و خانواده براساس تیوری های نابرابری جنسیتی

تغییرات روزافرون جوامع امروزی از منظر اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی بر نقش و جایگاه اجتماعی زنان تاثیرات چشمگیری بدنبال داشته است؛ به طوری که آنان نقش های متعددی در محیط کار و خانواده ایفا می کنند. از این رو جهت ایفای نقش هایشان و انجام وظیفشان به نحو شایسته نیازمند برقراری تعادل کار و خانواده هستند. اما برقراری تعادل بین دو محیط کاری مشکل است که اکثر زنان شاغل با این پدیده مواجه می شوند. عدم تعادل یا تعادل ضعیف بین آنها باعث تعارض می گردد و پیامدهای جبران ناپذیری بر خانواده، سازمان و در نهایت جامعه بدنبال دارد. این تحقیق با هدف بررسی اشتغال زنان و نقش ان در تعادل کار و خانواده براساس تیوری های نابرابری جنسیتی صورت گرفت. روش تحقیق حاضر با توجه به ماهیت و اهداف تحقیق و به لحاظ ویژگی در نحوه جمع آوری اطلاعات در ارتباط با موضوع مورد نظر، توصیفی تحلیلی می باشد. جمع آوری اطلاعات نیز با استفاده از منابع مکتوب کتابخانه ای، مقالات پژوهشی در حوزه جامعه شناسی و تعبیری از مقالات حوزه ی روانشناسی نشات گرفته و اساس کار بر تحلیل و استنباط محقق و به لحاظ استفاده از نتایج کاربردی می باشد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که به رغم پذیرش وسیع اشتغال زنان از جانب طبقات متفاوت اجتماعی ایران، هنوز آن تغییرات فرهنگی که لازمه هماهنگی میان اشتغال زنان و تقسیم وظایف و مسیولیت در خانواده است به طور کامل روی نداده است، رو آوردن به اشتغال در خارج از کانون خانوادگی تاثیری بسزا در ابعاد هویت اجتماعی آنان داشته و این امر، به نوبه خود، موجب افزایش اعتماد به نفس جامعه زنان شده است. احراز موقعیت اجتماعی بهتر با تاثیری که از نظر شخصیتی به جا می گذارد، تا حدودی، معضلات ناشی از اشتغال دوگانه را هموار ساخته است. البته نه تنها راه این تحول همیشه هموار نیست، احتمال هم دارد که در اثر تضاد ارزشی، در ایفای نقش ها تعارضاتی پدید آید. براساس دیدگاه نابرابری جنسیتی تفاوت اساسی در رابطه با تعارض کار - خانواده بین زنان و مردان وجود دارد. نقش عمده نظریه های جنسیت نشان دادن این مطلب است که موقعیت زنان در بازار کار را می توان به عنوان جزیی از کل سیستم اجتماعی که در آن زن ها تابع هستند، در نظر گرفت.

کلیدواژه ها:

اشتغال زنان ، خانواده ، نابرابری جنسیتی