مروری بر عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در پرستاران
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 692
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF03_170
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
چکیده مقاله:
مقدمه وهدف: فرسودگی سندرمی است که با خستگی روانی و فقدان کفایت شغلی برو ز می کند، و بر کیفیت زندگی پرستاران تاثیر می گذارد، هدف ما از این مطالعه مروری بر عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در پرستاران می باشد. مواد و روش ها: این مطالعه مروری به بررسی مقالات چاپ شده در رابطه با فرسودگی شغلی در پرستاران پرداخته است. جهت جستجو از کلید واژه های Burnout و nurses استفاده شد، پایگاه های داده شامل MEDLINE، GOOGLE، COCHRANE، PROQUEST،CINAHL بودند. نتایج: پس از بررسی پایگاه های اطلاعاتی مجموعا 26 مقاله بدست آمد که 10 مقاله واجد شرایط ورود به مطالعه بودند. بحث ونتیجه گیری: فرسودگی شغلی به عوامل مختلف سازمانی، بین فردی و درون فردی بستگی دارد . پیشنهاد می گردد با توجه به وجود سطوح مختلف فرسودگی شغلی و اثرات مخرب آن بر سلامت کارکنان و کیفیت مراقبت از بیماران، ضمن انجام تحقیقات بیشتر در زمینه روش نشدن علل بخصوص عوامل سازمانی، با اتخاذ روشهای تعدیل کننده و پیشگیری به کاهش این پدیده اقدام شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صبا کریمی
کارشناس ارشد پرستاری، مربی، عضو هییت علمی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، ایران
حمید زرینی
کارشناس ارشدایمنی، دانشگاه جامع علمی کاریردی،کرمانشاه، ایران