بررسی فقهی و حقوقی امنیت شغلی در شرکت های خصوصی با استناد به قاعده احترام

باتوجه به اهمیت تواناسازی کارکنان در ثبات و امنیت شغلی این مقاله سعی بر آن است که به بررسی فقهی و حقوق امنیت شغلی در شرکتهای خصوصی با استناد به قاعده احترام میپردازد و با استناد به قاعده احترام به روشن ساختن مفاهیم فقهی و حقوقی مرتبط با مقوله امنیت شغلی و بیان ارتباط میان آنها بپردازد و بیان میکنیم؛ احترام به عمل مسلم، ایجاب میکند که حتی اگر بین طرفین قراردادی منعقد نشده باشد، چنانچه از نظر عرف، حقی بر عهده یکی از دو طرف آمده بهطور قهری ضامن پرداخت باشد یا جبران خسارت نماید، به عبارتی مقتضاى احترام مال، مسیولیت و ضمان است. شغل، نقش مهم در برقراری آرامش، آسایش و امنیت انسان دارد . امنیت شغلیاحساس، داشتن یک شغل مناسب، اطمینان از تداوم آن و حمایت در برابر عوامل تهدید کننده است . قواعد و عمومات فقه، از مبانی و خواستگاه توجه فقه به امنیت شغلی به شمار میآیند؛ از آن جمله روایتحرم مهالکحالمسلرمدهمه  ، که از اصلی ترین قواعد فقهی در اثبات امنیت شغلی است.

کلیدواژه ها:

شرکت خصوصی ، امنیت شغلی ، حرمت عمل ، فقه ، حقوق ، قانون کار