نقش آزمون های روانشناختی برانتصاب مشاغل کلیدی (مطالعه موردی: شهرداری شاهین شهر)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر آزمونهای روانشناختی در انتصاب مشاغل کلیدی در شهرداری شاهین شهر بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان شهرداری شاهین شهر اصفهان میباشد که تعداد کل آنها برابر با 392 نفر گزارش گردید. با توجه به حجم جامعه و جدول نمونه گیری مورگان حجم نمونه برابر با 196 نفر بدست امد. ابزار پرسشنامه در این پژوهش برای بررسی متغییرهای پژوهش استفاده شد. روایی صوری و محتوایی و روایی سازه پرسشنامه تایید شد. در پژوهش حاضر روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و چندتن از صاحبنظران موضوعی برآورد گردیده است. روایی صوری نیز توسط چندتن از پاسخگویان تایید شد. برای روایی سازه نیز از تحلیل عاملی مرتبه اول استفاده شد که برای تمامی ابعاد پژوهش بارعاملی مناسب بود. پایایی پرسشنامه پژوهش هم توسط الفای کرونباخ محاسبه شد که برای تمامی ابعاد پرسشنامه بیش از 0. 7 بود و برای کل پرسشنامه 0. 947 بود که قابل قبول است. تجزیه و تحلیل داده توسط نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که آزمون های توانایی شناختی، صداقت و شخصیت بر انتصاب مشاغل کلیدی موثر می باشند.

کلیدواژه ها:

مشاغل کلیدی ، آزمون های توانایی شناختی ، ازمون های شخصیت ، ازمون صداقت ، شهرداری