شناسایی استراتژی های منابع انسانی در بانک مرکزی با استفاده از مدلSRP
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 468
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRMA-4-6_002
تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1397
چکیده مقاله:
در این مقاله شناسایی استراتژیهای منابع انسانی در بانک مرکزی با استفاده از مدل SRP بررسی شده است. با گذشت زمان و انتظاری که متخصصان مدیریت منابع انسانی نسبت به تغییر در نیروهای داخل و خارج سازمان دارند، و نوع واکنش آنها در برابر این نیروها (نیروهایی که در روابط شغلی موثرند)، میزان قدرت یا اعمال نفوذ آنها بر سازمان، کاهش یا افزایش مییابد امروزه یکی از مهمترین چالشهای مطرح در حوزه منابع انسانی برقراری ارتباط و هماهنگی بین استراتژی منابع با استراتژی بالادستی میباشد. تحقیقات کاربردی و بنیادی در 20 سال اخیر برای پاسخگویی به چالشهای فوق، حوزه جدید و نوپایی شامل مفاهیم، تیوریها و الگوهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی منابع انسانی را به وجود آورده است . این الگوها را میتوان بر روی یک پیوستار از الگوهای عقلایی تا الگوهای فزاینده، در نظر گرفت. این الگوی پیشنهادی با تکیه بر نقاط مرجع استراتژیک SRP و به ویژه دو متغیر اصلی (1- میزان توجه و تکیه بر بازار کار داخلی یا خارجی 2- کمیت و کیفیت کنترل بر فرایند یا محصول نیروی کار) چهارگونه استراتژی اصلی بنامهای متعهدانه، پدرانه، پیمانکارانه و ثانویه را معرفی میکند. نتایج نشان داد که استراتژی غالب در بانک مرکزی استراتژی پدرانه متمایل به متعهدانه میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه حلاجی
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران