ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Personnel Attitude toward Power Distance in Hospitals Affiliated by Qazvin University of Medical Sciences

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: JR_EBHPME-2-1_003
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 156
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Personnel Attitude toward Power Distance in Hospitals Affiliated by Qazvin University of Medical Sciences

Sima Rafiei - Department of Healthcare Management, School of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran
Pejman Sadeghi - Department of Healthcare Management, School of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran

چکیده مقاله:

Background: Human resources have a significant role in improving organizationalperformance specifically in healthcare institutions. This study aimed to study thehospital staff perception toward power distance in 2016.Methods: A cross sectional, descriptive study was conducted among 668 hospitalstaff affiliated by Qazvin University of Medical Sciences. A standard questionnairedeveloped by Hofstede consisted of 31 questions in seven domains includinghierarchy, reward, climate, communication, decision making, learning andmanagement was applied to gather data. SPSS Software package version 20 wasused to analyze data using descriptive statistics (mean, standard deviation), t-testand ANOVA analysis.Results: Study findings showed a low level of power distance perceived byemployees (mean score = 67.6 ± 2.3). The most inequality perceived by study staffbelonged to decision making aspect and the method of applying managerialauthority in the organization.Conclusion: Applying strategies to improve staff participation in work decisionsand job responsibilities would help organizations maintain and develop employeeswith positive perception toward justice.

کلیدواژه ها:

Power Distance, Hospital Employee, Perception

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/763958/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Rafiei, Sima و Sadeghi, Pejman,1396,Personnel Attitude toward Power Distance in Hospitals Affiliated by Qazvin University of Medical Sciences,,,,,https://civilica.com/doc/763958

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396, Rafiei, Sima؛ Pejman Sadeghi)
برای بار دوم به بعد: (1396, Rafiei؛ Sadeghi)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 678
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی