ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MAACONF03_025
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 161
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان

مسعود دهقانی - دکتری مدیریت دولتی- منابع انسانی،دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان،ایران
مریم مهماند وست خواجه داد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری یکی از متغیرهایی است که اخیرا به لحاظ اهمیت، مورد توجه بسیاری از مدیران که درصدد ارتقا کیفیت منابع انسانی خود هستند قرار گرفته است؛ گر چه مطالعه شاخصهایی که برای کیفیت زندگی کاری سودمند و یا مضر هستند بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد که در این میان بیشترین رابطه مربوط به امنیت شغلی و کمترین رابطه مربوط به مشارکت می باشد .مدیران و ذینفعان سازمان میتوانند نسببت به بهبود وضعیت هریک از ابعاد مرتبط باکارکنانشان اقدام نمایند. همچنین آنها میتوانند بکوشند تا با ایجاد توازن بین کار و زندگی در مورد کارکنان اقدامات لازم را از قبیل آموزش های لازم و سایر فعالیت ها انجام دهند. تا منجر به بهبود وضعیت فعلی گردد. برای ایجاد نقش موثر کیفیت زندگی کاری در افزایش بهره وری کارکنان پیشنهاد میشود در جهت تقویت بنیادهای کیفیت زندگی کاری در شرکت ها مدنظر قرار دادن اولیت بندی ارایه شده از تاثیر مولفه های کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان، تفاوت های کارکنان از نظر جنسیت و میزان تحصیلات در این راستا مورد توجه مدیران و برنامه ریزان شرکت قرار گیرد . با توجه این که امنیت شغلی موثرترین عامل و ارتقای بهره وری کارکنان شناخته شده است لذا تقویت این عامل از طریق اعمال روش های زیر در افزایش بهره وری کارکنان شرکت موثر خواهد بود: پرداخت منصفانه به کارکنان بر مبنای توجه به کار آنها و نیاز سازمان به نوع کار و مهارت متخصص ایشان و همچنین ارایه پرداختهای انگیزشی به آنها برای جبران کاری که در سازمان انجام میدهند. به روز کردن اطلاعات کارکنان می تواند توانایی آنها را در ایفای نقش آزمایی خود مطابق با تحولات و تغییرات ایجاد شده در محیط بالا ببرد و در تثبیت موقعیت شغلی آنان مفید واقع شود. روش تحقیق تحلیلی توصیفی است.

کلیدواژه ها:

تحلیل، کیفیت زندگی شغلی، بهره وری، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/761236/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دهقانی، مسعود و مهماند وست خواجه داد، مریم،1396،تبیین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان،کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حسابداری،اصفهان،،،https://civilica.com/doc/761236

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، دهقانی، مسعود؛ مریم مهماند وست خواجه داد)
برای بار دوم به بعد: (1396، دهقانی؛ مهماند وست خواجه داد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 9,824
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی