نقش رویکردهای توانمندسازی کارکنان در بهبود فرآیند مدیریت دانش در سازمان

امروزه (منابع انسانی) مهمترین سرمایه هر سازمان محسوب میشوند.اغلب صاحبنظران معتقدند که یکی از موضوعات مهم مطرح شده در این خصوص، مفهوم مدیریت دانش است مدیریت دانش به مدیران سازمان کمک خواهد کرد تا ضمن فایق آمدن بر مشکلات سازمانی، به مزیت رقابتی و اهداف سازمانی، دستیابند. استفاده مدیران از رویکردهای توانمندسازی کارکنان که بتواند قابلیتهای مدیریت دانش را در سازمان ارتقاء دهد،رشد سازمانی را به همراه دارد. از این رو پژوهش حاضر درصدد است تا با بررسی اجمالی برخی از رویکردهای توانمندسازی به بیان اثرات این رویکردهای توانمندسازی در بهبود کیفیت مدیریت دانش بپردازد.

کلیدواژه ها:

رویکردهای توانمندسازی ، کارکنان ، مدیریت دانش ، سازمان