بررسی رابطه ی فرسودگی شغلی با افسردگی ، اضطراب و استرس در کارکنان یکی کارخانجات سیمانی
محل انتشار: سومین کنفرانس روانشناسی و علوم رفتاری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,365
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCORE03_037
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی،از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی می باشد.هدف این مطالعه بررسی رابطه استرس و اضطراب و افسردگی با فرسودگی شغلی و میزان موفقیت افراد می باشد.روش پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی بود.جامعه آماری شامل کارمندان و کارگران یک شرکت سیمان در سال 96 می باشد که نمونه ای شامل 96 نفر مرد(14 نفرکارمند و 82 نفر کارگر) با روش نمونه گیری تصادفی به صورت در دسترس انتخاب شد. شرکت کنندگان پرسشنامه ای برای ارزیابی استرس (dass-21) و پرسشنامه تعیین فرسودگی شغلی مسلش 1981) را تکمیل کردند.یافته های حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین دو گروه کارمندان و کارگران از لحاظ ویژگی های افسردگی و اضطراب با مقیاس های فرسودگی شغلی همبستگی مثبت و منا داری وجود دارد همپچنین در سنجش استرس با خستگی عاطفی،شخصیت زدایی که از زیر مقیاس های فرسودگی شغلی است همبستگی مثبت و معنا داری وجود دارد.ولی بین استرس و فقدان موفقیت همبستگی معنا داری وجود ندارد.بر اساس این تحقیق و مشکلات کارمندان و کارگران برای کاهش فرسودگی شغلی و افزایش میزان موفقیت در سازمان ها باید برنامه ریزی های دقیقی صورت بپذیرد و در گزینش افراد از ابزارهای معتبر برای پیش بینی سلامت روان انها استفاده شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدیه ستوده نیا
دانشجوی کارشناسی روان شناسی بالینی موسسه آموزش عالی حکمت رضوی
فاطمه رسولی
دانشجوی کارشناسی روان شناسی بالینی موسسه آموزش عالی حکمت رضوی
فاطمه عباسی
دانشجوی کارشناسی روان شناسی بالینی موسسه آموزش عالی حکمت رضوی
جعفر طالبیان شریف
عضو هیات علمی دانشگاه فردوسی مشهد و ریس موسسه آموزش عالی حکمت رضوی