رابطه رهبری اصیل مدیر با تعهد سازمانی کارکنان با متغیر میانجی رفتار شهروند سازمانی در اداره کل امور مالیاتی غرب استان تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری اصیل مدیر با تعهد سازمانی کارکنان با متغیر میانجی رفتار شهروند سازمانی در اداره کل امور مالیاتی غرب استان تهران انجام گردید. جامعه آماری شامل280نفرکارکنان اداره کل امور مالیاتی غرب استان تهران می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 200 نفر می یاشد که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. لذا محقق تعداد 250 پرسشنامه توزیع کرد، که از این تعداد تعداد 162 پرسشنامه جمع آوری شد و میزان 205 پرسشنامه قابل تجزیه و تحلیل بوده است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری اطلاعات در این تحقیق شامل پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)، پرسشنامه رهبری اصیل اولیو و همکاران (2007) و تعهد سازمانی آلن و مایر(1991) می باشد. گویه های موجود در این پرسشنامه ها بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت طراحی شده بود. در این تحقیق برای اطمینان از روایی پرسشنامه تحقیق، این پرسشنامه در اختیار استاد راهنما و تعدادی از خبرگان قرار گرفت که در نهایت با بررسی این افراد، روایی پرسشنامه مورد تایید قرارگرفت. همچنین برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی سازه( تحلیل عاملی تاییدی) استفاده شده است. در این پژوهش برای محاسبه پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که برای سوالات چند مقیاسی کاربرد دارد استفاده شده است. با توجه به این که سطح معنی داری آزمون کولموگروف- اسمیرنوف که برای متغیر های پژوهش، بیشتر از 05 / 0 است، نتیجه می شود که توزیع متغیر های فوق ذکر تفاوت معناداری با توزیع نرمال نداشته است. مقدار کفایت نمونه گیری معادل با 827 /0 است و نشانگر آن است که تحلیل عاملی برای داده ها قابل کاربرد است. بنابراین میزان نمونه برای استفاده از معادلات ساختاری مناسب می باشد. رهبری اصیل با تعهد سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد (0/35). رهبری اصیل به صورت غیر مستقیم از طریق رفتار شهروند سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد (0/18). رفتار شهروند سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد (0/28). می توان گفت که همه مولفه های موجود در سه متغیر رابطه مثبت معنا داری با هم دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی