بررسی تآثیر جو سازمانی بر نوآوری سازمانی: با توجه به متغیر میانجی یادگیری سازمانی با رویکرد مدل معادلات ساختاری

هدف از پژوهش حاضر بررسی تآثیر جو سازمانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی-همبستگی است که در آن از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری شامل 55 نفر از کارکنان تعدادی از کارکنان بانک های دولتی در شهر خرم آباد می باشد که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی 48 نفر انتخاب شدند. داده های حاصل از پرسشنامه با روش مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شده است. برای تحلیل داده ها از نرم افزار AMOS و SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که جو سازمانی برنوآوری سازمانی تآثیرمثبت و معناداری دارد و یادگیری سازمانی رابطه بین جو سازمانی و نوآوری سازمانی را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، نوآوری سازمانی ، یادگیری سازمانی