مروری بر مفاهیم نظری مسیولیت اجتماعی

در طی دهه گذشته، سازمان ها از طرف گروه های مختلف ذینفعان شامل سهامداران، کارکنان، سرمایه گذاران، مصرف کنندگان و مدیران تحت فشار فزاینده ای برای رفتار مسیولانه اجتماعی بوده اند. این مطالعات شواهدی مبنی برافزایش بازدهی سازمان های دارای مسیولیت اجتماعی و همچنین نیروی کار متعهدتر را فراهم می آورد، چراکه کارکنان از اینکه با سازمان هایی که دارای مسیولیت اجتماعی هستند کار کنند، احساس هویت و غرور می کنند. فلسفه وجودی سازمان ها، حتی موسسات اقتصادی، نه تنها سود، بلکه تامین انتظارات ذینفعان اعم از داخل و خارج سازمان می باشد؛ زیرا از این طریق است که پایدار بودن سود نیز تامین می شود. ضمنا انتظاراتی که جامعه در بعد اخلاقی، قانونی، اقتصادی و مصالح عمومی از سازمان ها دارد، این است که آن ها خود را به جامعه ای که در آن به فعالیت می پردازند، متعهد بدانند بر این اساس هنگامی که موضوع مسیولیت در زندگی اجتماعی ازجمله سازمان ها مورد تحلیل قرار می گیرد، نباید صرفا حقوق صاحبان سهام و موسسات یا حتی فقط رعایت چهارچوب های قانونی که به اجبار باید بدان تن داد، ملاک عمل سازمان ها قلمداد شود، بلکه مسیول بودن باید به عنوان امری داوطلبانه و نوعی تعهد و وظیفه از سوی سازمان ها به شمار آید. در این صورت است که مشروعیت سازمان از ناحیه ذینفعان بیرونی (ذینفعان اجتماعی و غیراجتماعی، دولت و مشتریان) به پایداری می انجامد و منافع پایدار، ارتقای تعهد و مشارکت فعال ذینفعان قابل پیش بینی می شود. بنابراین در پژوهش با توجه به مطالب ذکر شده هدف اصلی این پژوهش مروری بر مفاهیم نظری مسیولیت اجتماعی می باشد.

کلیدواژه ها:

مسیولیت پذیری ، تیوری های مسیولیت پذیری ، مسیولیت پذیری اجتماعی