بررسی رابطه بین خلاقیت و اثربخشی سازمانی

هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه خلاقیت و اثربخشی سازمانی می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آباده با تعداد نمونه 40 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که به ترتیب برای خلاقیت 0/83، و برای اثربخشی 0/87 به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که بین خلاقیت و ابعاد آن با اثربخشی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، اثربخشی سازمانی ، کارکنان