تاثیرسرمایه فکری بر نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان شهید رجایی تنکابن)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 275

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL03_0539

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

در عصر حاضر با رشد اقتصادی مبتنی بر دانش یا دانش محور، دارایی های نامشهود شرکتها و سرمایه فکری آنها کلیدی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار به شمار می آید. هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی اثرات مولفه های سرمایه فکری بر نوآوری با میانجی گری تسهیم دانش در بین کارکنان بیمارستان شهرستان تنکابن می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شاغل در بیمارستان شهید رجایی شهرستان تنکابن بوده که به تعداد 67نفر به عنوان نمونه و به وسیله روش نمونه گیری غیرتصادفی (دردسترسی) نسبت به جمع آوری داده های آماری اقدام شد. برای گردآوری داده های این تحقیق نیز از پرسشنامه های از سرمایه فکری با 10 گویه و سه مولفه (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی) و عملکرد نوآوری مستند به مقاله کیانتو و همکاران (2017) و تسهیم دانش با 3 گویه مستند به مقاله ریتالا و همکاران(2015) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار smart PLS نشان داد که از بین مولفه های سرمایه فکری سرمایه انسانی و رابطه ای تاثیر مثبت و مستقیمی بر بهبود نوآوری کارکنان داشته و متغیر میانجی تسهیم دانش تنها قادر به بهبود تاثیر مسیر سرمایه رابطه ای و عملکرد نوآوری می باشد.

نویسندگان

حدسصه نوروزی

دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن