تبیین تمایل به ترک خدمت با تاکید بر تداخل و تناسب کار و زندگی

هدف اصلی تحقیق حاضر پاسخ به این سیوال کلیدی است که آیا تداخل و تناسب کار و زندگی می توانند از طریق فرسودگی شغلی با تمایل کارکنان به ترک خدمت رابطه داشته باشد این تحقیق به لحاظ روش، از نوع توصیفی است. جامعه آماری تحقیق حاضر متشکر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان به تعداد 750 نفر است که بر اساس فرمول کوکران، 223 نفر از آنان به روش در دسترس مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر، پرسشنامه بوده که از نظر روایی و پایایی مورد تایید می باشد. برای تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار spss20 و smartpls2 استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد تداخل و تناسب کار و زندگی بر از طریق فرسودگی شغلی با تمایل ترک خدمت ارتباط دارد. بنابراین مدیران این سازمان می توانند با کاهش تداخل کار و زندگی، و فرسودگی شغلی، همچنین افزایش تناسب کار و زندگی، تمایل کارکنان به ترک خدمت را کاهش دهند.

کلیدواژه ها:

تمایل به ترک خدمت ، فرسودگی شغلی ، تناسب کار و زندگی ، تداخل کار و زندگی