بررسی رابطه جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت بود که بالغ بر 300 نفر بودند. برای تعیین حجم نمونه تعداد 83 نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل دو پرسشنامه جانشین پروری (هورنا،2007)، و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویچ (2008) بود و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه نشان داد که بین جانشین پروری و ابعاد سه گانه آن یعنی عوامل فردی، فرایندی و سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مستقیم معنادارد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، عملکرد شغلی ، کارکنان