دلبستگی کارکنان، مدل ها و اولویت بندی عوامل
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 356
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0451
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
یکی از اساسی ترین مشکلات سازمان ها فقدان یا کمبود تعلق خاطر یا دلبستگی کارکنان به سازمان و کاری است که در حال انجام آن می باشند. پارادایم هایی همچون دورکاری و کار آنلاین نیز نتوانسته است صرف زمان زیاد افراد و ساعات طولانی که در یک سازمان مشغول فعالیت هستند را کاهش دهد و نقش علاقه مندی به سازمان و شغل و دلبستگی (تعلق خاطر) را کمرنگ نماید تا بتوانند وظایف خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهند. در این مقاله با مطالعه مفاهیم و تعاریف مختلف عنوان شده در رابطه با دلبستگی کارکنان، پنج مدل مطرح بین المللی مورد بررسی قرار گرفته و بر اساس تعداد تکرار مفاهیم با تعریف یکسان یا شبیه به هم، دسته بندی و اولویت بندی برای عوامل ایجاد و حفظ دلبستگی کارکنان به سازمان انجام شده است و پس از آن ارتباط هر یک از فرایندهای استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی با این عوامل مشخص شده است.
کلیدواژه ها:
دلبستگی کارکنان ، تعلق خاطر سازمانی ، تعلق خاطر شغلی ، مدیریت منابع انسانی ، استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی
نویسندگان
وحید کرامتی آغمیونی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی – دانشگاه علم و صنعت ایران
نازنین باباخانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار – دانشگاه خوارزمی