بررسی رابطه بین کیفیت نظام جبران خدمات و بهره وری نیروی انسانی در شرکت بیمه ایران
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 732
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0104
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
از آنجا که منابع انسانی و نیروی کار هر جامعه، به مثابه یکی از مهمترین عوامل تولید آن محسوب می شوند، لذا استفاده کارا و موثر از توانایی ها و قابلیت های نیروی انسانی، نقش بسزایی در ارتقای بهره وری آن خواهد داشت. یکی از متداول ترین سیاست هایی که در دهه های اخیر برای تقویت نیروی انسانی در برخی کشورها به کار گرفته شده است، برقراری سیستم اقتصادی است که در آن سطح دستمزدها و همچنین سایر عوامل مرتبط با رفاه کارکنان و بهره وری نیروی کار شدیدا در ارتباط با یکدیگر هستند. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین کیفیت نظام جبران خدمات و بهره وری نیروی انسانی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بیمه ایران منطقه 2 تهران است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 204 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. دوره زمانی تحقیق سه ماهه اول سال 1395 می باشد. در این پژوهش بهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیر وابسته و مولفه های کیفیت نظام جبران خدمات (جبران خدمات مالی مستقیم، جبران خدمات مالی غیر مستقیم، جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با شغل و جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با محیط کار) به عنوان متغیرهای مستقل می باشند. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی، رگرسیون چندگانه انجام شده است.نتایج تحقیق نشان داد بین جبران خدمات مالی مستقیم و جبران خدمات مالی غیر مستقیم با بهره وری نیروی انسانی رابطه مستقیم و ضعیف و معناداری وجود دارد. همچنین بین جبران خدمات مالی غیر مستقیم و جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با شغل و جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با محیط کار با بهره وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم، قوی و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
کیفیت نظام جبران خدمات ، بهره وری نیروی انسانی ، جبران خدمات مالی مستقیم ، جبران خدمات مالی غیر مستقیم
نویسندگان
حسین بابایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ، ایران مدیربازاریابی وفروش شرکت صبا نیرو
کیومرث کیانی
استادیار گروه مدیریت ، واحد پرند، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ، ایران
قاسم فرج پورخاناپشتانی
استادیار گروه مهندسی صنایع ، واحد پرند، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ، ایران