تبیین روابط علی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 403
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PRM-1-1_006
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397
چکیده مقاله:
یکی از دغدغه های اصلی سازمان های صنعتی کشور، حفظ ارزش ها ی اسلامی و توسعه معنویت در سطح سازمان است که از رهگذر تقویت اقداماتی اعتمادساز همچون رعایت عدالت در پرداخت ها و رفتارهای مدیریتی، گزینش نیروهای کارآمد، پاسداشت تلاش های نیروهای مجرب و حفظ آنها، حاکم کردن الگوی مناسب جانشین پروری، پیشگیری از تبعیض میان مدیران و کارکنان، و استفاده از مدل مناسب ارزیابی عملکرد حاصل می شوند. پژوهش حاضر، تقویت فرهنگ سازمانی را از منظر اعتمادسازی و با نگاهی به ابتکارهای مدیریت منابع انسانی در یکی از سازمان های صنعتی بزرگ کشور بررسی می کند. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و علی است. ابزار انجام پژوهش، پرسشنامه و نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که میان اعتماد و فرهنگ سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین انجام اقدامات سازنده مدیریت منابع انسانی همچون ایجاد سیستم جبران خدمات مبتنی بر عملکرد، جذب و ارتقای شایسته محور، مدیریت عملکرد نتیجه محور، توانمندسازی کارکنان، تدوین شرح شغل و بهره گیری از سازوکارهای جدید طراحی شغل و نظام مدیریت مسیر شغلی شایسته محور، به جلب اعتماد کارکنان منجر می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جبار باباشاهی
استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران
محمود محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
رضا قرایی پور
دکتری مدیریت تولید و عملیات دانشگاه علامه طباطبایی
بقراط رشوند
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز