ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدل رگرسیونی نقش مدیریت استعداد بر توانمندسازی روانشناختی در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 84 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MMSAS01_022
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل رگرسیونی نقش مدیریت استعداد بر توانمندسازی روانشناختی در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران

محمدعلی جهانگیری لاهکانی - مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
داود کیاکجوری - گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.

چکیده مقاله:

مسیله اساسی که امروزه سازمانها با آن درگیر هستند تشخیص توانمندیهای مورد نیاز خود و شناسایی استعدادهای بالقوه مربوط به آن در بین کارکنان داخل و خارج سازمان است. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد و ابعاد آن بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران) میباشد. تحقیق حاضر، از نوع توصیفی-همبستگی؛ کاربردی و نیز با رویکرد کمی انجام پذیرفته است. جامعهی آماری تحقیق حاضر، کارکنان این اداره کل به تعداد 437 نفر بودند. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 205 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده است. ابزار جمع آوری داده پرسشنامهی استاندارد بوده است. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی صوری و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ (مدیریت استعداد=0/904و توانمندسازی روانشناختی=0/902تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق همبستگی و مدل رگرسیونی با استفاده از نرم افزارSPSS 23صورت پذیرفت. تحلیلها نشان داد تمامی فرضیه ها تایید شده و مدیریت استعداد و ابعاد آن بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران نقش دارند. در انتها بر اساس یافته ها، نتیجه گیری و پیشنهادات کاربردی ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

مديريت استعداد، توانمندسازي كاركنان، توانمندسازي روانشناختي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/750562/

کد COI مقاله: MMSAS01_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جهانگیری لاهکانی، محمدعلی و کیاکجوری، داود،1395،مدل رگرسیونی نقش مدیریت استعداد بر توانمندسازی روانشناختی در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران،اولین کنفرانس ملی مدل سازی ریاضیات و آمار در مطالعات کاربردی،چالوس،،،https://civilica.com/doc/750562

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، جهانگیری لاهکانی، محمدعلی؛ داود کیاکجوری)
برای بار دوم به بعد: (1395، جهانگیری لاهکانی؛ کیاکجوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,609
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی