بررسی نقش خصوصی سازی بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت مخابرات استان فارس

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 351

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAEI01_093

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی نقش خصوصی سازی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت مخابرات استان فارس بود، حجم نمونه مورد نظر 219 نفربوده و روش تحقیق به صورت توصیفی از نوع همبستگی، روش جمع آوری اطلاعات به صورت پیمایشی بود، یافتههای حاصل از تحقیق نشان داد که بین خصوصی سازی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت مخابرات استان فارس رابطه معناداری وجود داشت، بین مولفه های خصوصی سازی (اصول و کاربرد، اشکال خصوصی سازی، زمینه های کاربرد، انگیزه، اهمیت و نقش، عوامل تسهیل کننده کاربرد خصوصی سازی) رابطه معنادار مثبت و بین (موانع خصوصی سازی) با بهره وری نیروی انسانی شرکت مخابرات استان فارس رابطه معنادار منفی وجود داشت. خصوصی سازی به صورت کلی قادر است از واریانس بهره وری نیروی انسانی کارکنان شرکت مخابرات استان فارس را پیش بینی کند. مولفه های خصوصی سازی نیز (اشکال خصوصی سازی، زمینه های کاربرد خصوصی سازی) قادر به تاثیر بر روی بهره وری نیروی انسانی کارکنان شرکت مخابرات استان فارس بودند.

کلیدواژه ها:

خصوصی سازی ، بهره وری نیروی انسانی ، شرکت مخابرات ، استان فارس

نویسندگان

جهانبخش رحیمی باغملک

گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران، ایران

مهران سهرابی

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

سعید سهرابی

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران