بررسی نقش خصوصی سازی بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت مخابرات استان فارس

هدف از این تحقیق بررسی نقش خصوصی سازی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت مخابرات استان فارس بود، حجم نمونه مورد نظر 219 نفربوده و روش تحقیق به صورت توصیفی از نوع همبستگی، روش جمع آوری اطلاعات به صورت پیمایشی بود، یافتههای حاصل از تحقیق نشان داد که بین خصوصی سازی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت مخابرات استان فارس رابطه معناداری وجود داشت، بین مولفه های خصوصی سازی (اصول و کاربرد، اشکال خصوصی سازی، زمینه های کاربرد، انگیزه، اهمیت و نقش، عوامل تسهیل کننده کاربرد خصوصی سازی) رابطه معنادار مثبت و بین (موانع خصوصی سازی) با بهره وری نیروی انسانی شرکت مخابرات استان فارس رابطه معنادار منفی وجود داشت. خصوصی سازی به صورت کلی قادر است از واریانس بهره وری نیروی انسانی کارکنان شرکت مخابرات استان فارس را پیش بینی کند. مولفه های خصوصی سازی نیز (اشکال خصوصی سازی، زمینه های کاربرد خصوصی سازی) قادر به تاثیر بر روی بهره وری نیروی انسانی کارکنان شرکت مخابرات استان فارس بودند.

کلیدواژه ها:

خصوصی سازی ، بهره وری نیروی انسانی ، شرکت مخابرات ، استان فارس