بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر تسهیل نوآوری در اداره کل تبلیغات اسلامی هرمزگان

هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر تسهیل نوآوری در اداره کل تبلیغات اسلامی هرمزگان می باشد. تحقیق حاضر از جهت هدف، کاربردی و از جهت نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی و در زمره مطالعات میدانی به شمار می آید و از جهت ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی است. اطلاعات مربوطه از طریق پرسشنامه های رهبری تحول آرین باس وآولیو و آولیو سازمانی اتلای واکیف (1982) جمع آوری گردید. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان و مدیران شاغل در اداره کل تبلیغات اسلامی هرمزگان در سال 1396 می باشد. در تحقیق حاضر نیز به دلیل کوچک بودن جامعه آماری، از رویکرد سرشماری در جمع آوری داده ها بهره گیری شده است که تعداد 90 نفر (شامل 15 مدیر و 75 کارمند) به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج آزمون نرمال بودن داده ها (کولموگروف- اسمیرنوف) نشان داد که فرض نرمال بودن داده ها رد شده در نتیجه آزمون ناپارامتریک (ضرایب همبستگی اسپیرمن و کندال) جهت تجزیه و تحلیل یافته ها استفاده گردید. نتایج نشان داد بین رهبری تحول آفرین و ابعاد آن (ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزه الهام بخش و ملاحظات فردی) با تفکر استراتژیک رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تسهیل نوآوری ، هرمزگان