نقش سرمایه اجتماعی و ابعاد آن در ارتقای فضیلت سازمانی

فضیلت سازمانی به عنوان یک مفهوم نوظهور در ادبیات سازمانی درصدد است تا فضیلت های اخلاقی را در سازمان ایجاد و نهادینه نماید. هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و ابعاد آن بر فضیلت سازمانی اداره کل راه آهن خراسان است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی به شمار میرود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل راه آهن خراسان به تعداد 600 نفر تشکیل دادند که از میان آنها نمونهای به تعداد 200 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد که روایی آن از طریق روایی محتوا و تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. مقدار آن برای پرسشنامه فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی به ترتیب 0/93 و 0/89 شد. فرضیات این پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری آزمون شد. نتایج این پژوهش نشان میدهند که سرمایه اجتماعی به میزان 0/86 و ابعاد ساختاری، ارتباطی و شناختی به ترتیب به میزان 0/27، 0/49 و 0/16 بر فضیلت سازمانی تاثیر معناداری دارند. بنابراین مدیران سازمان مذکور میتوانند با افزایش سرمایه اجتماعی و ابعاد آن فضیلت سازمانی را تقویت و ارتقا دهند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، بعد ساختاری ، بعد شناختی ، بعد ارتباطی ، فضیلت سازمانی