بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت و رضایت شغلی

رضایت شغلی پرستاران با توجه به شرایط شغلی ویژه آنها کمتر مورد توجه قرار گرفته است. یکی از فاکتورهای مهم تاثیرگذار بر رضایت شغلی ویژگیهای شخصیتی افراد است. لذا این تحقیق به بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیت با رضایت شغلی پرستاران پرداخته است. روش آماری مورد استفاده تحقیق همبستگی پیرسون و رگرسیون بود که برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه شخصیت (کاستا و مک کری، (1992 و پرسش نامه رضایت شغلی (اسمیت-کندال و هیولین،(1969 استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهرستان گنبدکاووس بود که حجم نمونه مطابق فرمول کوکران 362 نفر تعیین شد که برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری خوشه ای - سیستماتیک تصادفی استفاده گردید. نتایج نشان داد که بیشترین امتیاز ویژگیهای شخصیت به ترتیب مربوط به توافق پذیری، وظیفه شناسی، برون گرایی، اشتیاق به کسب تجربیات تازه و روان نژندی بود. میانگین کلی رضایت شغلی کارکنان متوسط بدست آمد. آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین ویژگی روان نژندی و رضایت شغلی رابطه معنی دار و معکوس و بین ویزگیهای وظیفه شناسی، توافق پذیری، برون گرایی، اشتیاق به کسب تجارب تازه با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که ویژگیهای توافق پذیری، وظیفه شناسی، روان نژندی و برون گرایی به ترتیب نقش بیشتری نسبت به اشتیاق به کسب تجارب تازه در پیش بینی میزان رضایت شغلی دارا می باشند و می توانند بعنوان ویژگی هایی که در شغل پرستاری منجر به بالاترین میزان رضایت می شود مورد توجه قرار گیرند.