بررسی رابطه بین ابعاد گرایش مدیران به تصمیم گیری مشارکتی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان (نمونه مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه)

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد گرایش مدیران به تصمیم گیرى مشارکتى بر تعهد سازمانى کارکنان دانشگاه پیام نورارومیه بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیامنور ارومیه میباشد. تعداد آنها بر اساس آمار سازمان، در زمانانجام پژوهش حدود 100 نفر می باشد که از این میان تعداد 80 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفیساده انتخاب شدهاند و اطلاعات بااستفاده از پرسشنامه ها گردآیوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از رگرسیونارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شد نتایج نشان داد که مقدار ضریب بدست آمده برای ابعاد گرایش مدیران برابر با0/007-، اثر بخشی تصمیم گیری مشارکتی برابر با 0/037- و برای قدرت مدیریت تصمیم گیری مشارکتی برابر با 0/078- می باشد ولی هیچ کدام از نظر آماری معنی داری نمی باشد ولی مقدار ضریب بدست آمده برای فرهنگ تصمیم گیری مشارکتی برابر با 0/216می باشد و از نظر آماری معنی داری می باشد یعنی این متغیر تاثیر مثبتی بر تعهد سازمانی دارد و درنهایت مقدار ضریب بدست آمدهبرای تعهد مدیریت برابر با 0/227 می باشد و از نظر آماری معنی داری می باشد یعنی این متغیر تاثیر مثبتی بر تعهد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

تصمیم گیری ، تعهدسازمانی ، مشارکت ، پیام نور ، ارومیه