مروری کلی بر جنبه های مختلف نوآوری سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 746
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM02_026
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397
چکیده مقاله:
پژوهش ها نشان می دهد سازمان هایی که تاکید بیشتری بر نوآوری سازمانی دارند نسبت به دیگر سازمان ها موفقترند. به همین دلیل در چند ده ه اخیر، توجه به نوآوری سازمانی به یک ضرورت غیرقابل اجتناب تبدیل شده است چرا که سازمانها از طریق نوآوری سازمانی می توانند شاخص های مزیت رقابتی خود را بهبود و توسعه دهند. ازمهم ترین دلایل توجه به نوآوری سازمانی افزایش بهره وری سازمانی، توسعه و بهبود عملکرد سازمانی، رشد اقتصادی و ایجادمزیت رقابتی میباشد. و نوآوری سازمانی خود به سه نوع نوآوری تولید و خدمات، نوآوری فرآیندی و نوآوریهای اداری تقسیم میشوند . که نوآوری تولید بر نوآوری در ارایه کالاها و خدمات جدید، نوآوری فرآیندی به تدوین روش ها و فرآیندهای جدید و بهبود یافته در ارایه کالا و خدمات و نوآوری اداری نیز به سیاست ها و اشکال سازمانی جدید اشاره دارد. تحقیقات زیادی حول عوامل موثر و مشوق در تحقق نوآوری سازمانی صورت گرفته است و در این خصوص متغیرهای زیادی مورد شناسایی قرار گرفته است .این متغیرها و عوامل را میتوان به سه دسته کلی (فردی، سازمانی و منابع انسانی) تقسیم بندی نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا شکرچی زاده
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
فرهاد توکلی فر
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران