بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وتسهیم دانش باتوجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی درشرکت آب وفاضلاب استان گلستان

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان پرداخته شده است . جامعه آماری تحقیق ،کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گلستان به تعداد 320 نفر می باشند . حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 175 نفر ازکارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گلستان می باشد و برای نمونه گیری ازجامعه آماری ،ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد . برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمارتوصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصدو رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی ازآزمون KMO-BARTLE ومعادلات ساختاری استفاده شده است . نتایج حاصل از این تحقیق به شرح زیرمی باشد : بین مدیریت استعداد و اعتماد در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد . بین مدیریت استعداد و روابط اجتماعی در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد . بین مدیریت استعداد و بخشش در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد . بین مدیریت استعداد و تنوع در معاشرتها در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد . بین مدیریت استعداد و مشارکت مدنی در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد . بین اعتماد و تسهیم دانش در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد . بین روابط اجتماعی و تسهیم دانش در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد . بین بخشش وتسهیم دانش در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد . بین تنوع در معاشرتها و تسهیم دانش در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد . بین مشارکت مدنی و تسهیم دانش در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، تسهیم دانش ، سرمایه اجتماعی ، معادلات ساختاری ، شرکت آب و فاضلاب استان گلستان