بررسی رابطه بین هوش هیجانی با اخلاق کاری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش ملی کارآفرینی پایدار
- کد COI اختصاصی: ACSE01_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 436
نویسندگان
چکیده
امروزه با توجه به دگرگونی های صورت گرفته در سازمان ها و محیط آنها، اهمیت منابع انسانی افزایش یافته است. یکی از مسایل مطرح در این زمینه پدیده اخلاق کاری کارکنان میباشد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی با اخلاق کاری کارکنان در یکی از ادارات دولتی شهرستان گرگان میباشد. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی - پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی میباشد. این پژوهش شامل 5 فرضیه میباشد که برای بررسی آنها از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. ضریب پایایی برای پرسشنامه های هوش هیجانی 0/83 اخلاق کاری کارکنان 0/71 بدست آمد که از پایایی لازم برخوردار بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان این سازمان میباشند که تعداد آنها 160 نفر میباشد. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 120 نفر در نظر گرفته می شود که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. یافته های تحقیق بیانگر آن است که بین هوش هیجانی و چهار مولفه آن، با اخلاق کاری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد..کلیدواژه ها
هوش هیجانی، اخلاق کاری کارکنان، شهرستان گرگانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.