بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه ی بین سبک رهبری و رضایت شغلی

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین سبک رهبری با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجیگری تعهد سازمانی در استانداری گلستان میباشد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی واز نوع همبستگی میباشد که در سال 1394 انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد سنجش سبک رهبری لیکرت ( (1967 ، رضایت شغلی لینز ( (2003 ، تعهدسازمانی آلن و می یر((1990 استفاده شده است. تعداد اعضای جامعه آماری 377 نفر و نمونه جمع آوری شده بر اساس جدول گرجسی 191 نفر میباشند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار smart PLS انجام پذیرفت. این پژوهش شامل چهار فرضیه بوده که تمامی فرضیات تایید شدند. نتایج حاصل از فرضیات نشان داد که سبکرهبری با رضایت شغلی در استانداری گلستان ارتباط دارد. همچنین رابطه میان سبک رهبری با تعهدسازمانی و تعهدسازمانی با رضایت شغلی مورد تایید واقع گردید و در فرضیه چهارم رابطه میان سبک رهبری و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی تایید شد.نتیجتا0 یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجیگری تعهدسازمانی در استانداری گلستان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، استانداری گلستان