نقش فرهنگ سازمانی در اثر بخشی سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران
محل انتشار: اولین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,448
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT01_031
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1388
چکیده مقاله:
بسیاری از صاحب نظران و محققان، فرهنگ سازمان را به عنوان منبعی از مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار داده اند اما نظریه ها و شواهد تجربی در زمینه فرهنگ سازمانی محدود می باشد. در پژوهش حاضر، قابلیت کاربرد نظریه و مدل فرهنگ سازمانی دنیسون در سازمان تربیت بدنی ایران مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده از این مدل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و اثر بخشی در این سازمان بررسی شده و نتایج پژوهش با نتایج پژوهش های انجام گرفته بر روی سایر سازمانها در نقاط مختلف جهان، مورد مقایسه قرار داده شده است.
نویسندگان
حسن اسدی
استادیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران
محمدحسین قربانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزش دانشگاه تهران
مسلم شریفی
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :