طراحی و پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد با استفاده از الگوی مدیریت تحول؛ مطالعه موردی: شرکت صنعتی نیرومحرکه
- سال انتشار: 1386
- محل انتشار: اولین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: HUMANEMPOWERMENT01_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1511
نویسندگان
استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
کارشناس ارشد توسعه سرمایه های انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه
کارشناس توسعه سرمایه های انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه
مدیر آموزش شرکت صنعتی نیرومحرکه
چکیده
امروزه مدیریت عمکرد، از روشهای رایج سازمانها است و در ادبیات مدیریت منابع انسانی تأکید فراوانی بر آن می‌شود. همچنین در بسیاری از سازمانها، مدیریت عملکرد مهمترین حوزه‌ای است که مشارکت مدیران صف در فرایند پرورش منابع انسانی را طلب می‌کند. در مقاله حاضر، پس از مروری کوتاه بر ادبیات مدیریت عملکرد، مدلی طراحی شده است که ضمن برخورداری از چرخه فرایند مدیریت عملکرد، متناسب با ویژگیهای سازمان مورد مطالعه باشد؛ این مدل، چارچوب امتیازی، شاخصهای عملکردی و رفتاری، چگونگی ترکیب و یکپارچه‌سازی آنها را در بر دارد. همچنین روش و نتایج حاصل از بهره‌گیری از الگوی مدیریت تحول (تغییر) به منظور اتخاذ مناسبترین روش برای پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد در شرکت صنعتی نیرومحرکه شرح داده شده است.کلیدواژه ها
عملکرد، مدیریت عملکرد، مدیریت تحول، متغیرهای بافتی تغییرمقالات مرتبط جدید
- رابطه ی بین تعارض کار- خانواده با مهارت های ارتباطی و توانمندی شغلی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان بستک
- چگونه توانستم ضعف در املاءنویسی (دیسگرافی ) دانش آموز کلاس اول ابتدایی را طی سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ برطرف کنم ؟
- مطالعه و بررسی وضعیت استفاده از رهبری همنوا توسط مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان قروه
- پیش بینی عملکرد شغلی معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان قروه بر اساس رهبری همنوا
- پیش بینی هویت یابی سازمانی معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان قروه بر اساس رهبری همنوا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.