ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی و پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد با استفاده از الگوی مدیریت تحول؛ مطالعه موردی: شرکت صنعتی نیرومحرکه

سال انتشار: 1386
کد COI مقاله: HUMANEMPOWERMENT01_006
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,179
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی و پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد با استفاده از الگوی مدیریت تحول؛ مطالعه موردی: شرکت صنعتی نیرومحرکه

غلامرضا جلالی نائینی - استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
محمد فرهادی - کارشناس ارشد توسعه سرمایه های انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه
مهدی محمودی - کارشناس توسعه سرمایه های انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه
محمدرضا اشراقی - مدیر آموزش شرکت صنعتی نیرومحرکه

چکیده مقاله:

امروزه مدیریت عمکرد، از روشهای رایج سازمانها است و در ادبیات مدیریت منابع انسانی تأکید فراوانی بر آن می‌شود. همچنین در بسیاری از سازمانها، مدیریت عملکرد مهمترین حوزه‌ای است که مشارکت مدیران صف در فرایند پرورش منابع انسانی را طلب می‌کند. در مقاله حاضر، پس از مروری کوتاه بر ادبیات مدیریت عملکرد، مدلی طراحی شده است که ضمن برخورداری از چرخه فرایند مدیریت عملکرد، متناسب با ویژگیهای سازمان مورد مطالعه باشد؛ این مدل، چارچوب امتیازی، شاخصهای عملکردی و رفتاری، چگونگی ترکیب و یکپارچه‌سازی آنها را در بر دارد. همچنین روش و نتایج حاصل از بهره‌گیری از الگوی مدیریت تحول (تغییر) به منظور اتخاذ مناسبترین روش برای پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد در شرکت صنعتی نیرومحرکه شرح داده شده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HUMANEMPOWERMENT01_006 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/74651/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جلالی نائینی، غلامرضا و فرهادی، محمد و محمودی، مهدی و اشراقی، محمدرضا،1386،طراحی و پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد با استفاده از الگوی مدیریت تحول؛ مطالعه موردی: شرکت صنعتی نیرومحرکه،اولین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی ،تهران،https://civilica.com/doc/74651

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1386، جلالی نائینی، غلامرضا؛ محمد فرهادی و مهدی محمودی و محمدرضا اشراقی)
برای بار دوم به بعد: (1386، جلالی نائینی؛ فرهادی و محمودی و اشراقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل؛ مدیریت عملکرد: راهبردهای کلیدی و راهنمای عملی؛ ترجمه ...
  • هابر، پیر و مشولم، ایلن؛ استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا، ...
  • اولریش، دیو و بروک‌بانک، وین؛ طرح ارزش آفرینی منابع انسانی؛ ...
  • دمینگ، ادواردز؛ خروج از بحران (بیماریهای مدیریت)؛ ترجمه داری، نوروز؛ ...
  • مک‌گرگور، داگلاس؛ چهره انسانی سازمان ؛ ترجمه وزیری سابقی، حسین؛ ...
  • پایان‌نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی (EMBA) با عنوان ...
  • Bates, R. A. and Holton, E. F. (1995) Computerized performance ...
  • Kane, J. S. (1996) The conc eptualization and representation of ...
  • Handbook On Monitoring and Evaluating for Results; United Nations Development ...
  • Bernadin, H. K., Kane, J. S. Ross, S., Spina, J. ...
  • Campbell, J. P. (1990) Modeling the performance prediction problems in ...
  • Brumbach, G. B. (1998) Some ideas, issues and prediction about ...
  • Grint, K (1993) What's Wrong with performance appraisal? A critique ...
  • Winstanley, D and Sturat-Smith, K (1996) Policing performance: the ethics ...
  • "Handbook for the Core Performance Management Process"; the Ohio State ...
  • Performance Management as the Key to Customer Service; Stephen Macaulay ...
  • Broderick, Mary Ann. (2001) Performance Management: a Key Role for ...
  • Schweiger, Irmgard and Sumners, Glemn E., Optimizing the Value of ...
  • John P. Wilson and Steven Western; Performance appraisal: an obstacle ...
  • Fletcher, C. (1993), Appraisal: Routes to Improved Performance, Institute of ...
  • Greenberg, J. (1990). Lokking fair versus being fair: Management of ...
  • Folger, R., Konovsky, M. (1989). Effects of procedural and distributive ...
  • Zenger, T. R. (1992). Why do employers only reward extreme ...
  • Bacharach, S. B. and Bamberger, P. (1995). When working smarter ...
  • Pettigrew, A. and Whipp, R. (1991), Managing for Competetive Success, ...
  • Balogun, J. and Hailey, _ H. (1999) Exploring Strategic Change ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 22,547
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی