بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با توانمندی کارکنان نهادهای حمایتی (مورد مطالعه: کمیته امداد امامخمینی (ره) استان اردبیل)

با توجه به نقش و تاثیر مدیریت مشارکتی بر توانمندی کارکنان، جهت پیشبرد اهداف سازمانی در کمیته امداد، بررسی و مطالعه ی آن در جهت افزایش بهره وری سازمانی کمک خواهد کرد و ازاین طریق زمینه ی توسعه سازمان را فراهم خواهد آورد. با توجه به اینکه نیاز توانمندی کارکنان سازمان های مختلف مشهود است اما در میان تحقیقات و مقالات، این یک موضوع جدید است و تحقیقات کمی در این باره صورت گرفته است. تحقیق حاضر تا حدودی خلاء موجود در این حوزه را پر خواهد کرد. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کمیته امداد استان اردبیل می باشد که 315 نفر نیروی رسمی و 82 نفر از قراردادی می باشند. که در مجموع 397 نفر هستند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. گفتنی است برای جامعه آماری مورد نظر که 397 نفر می باشد براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حدود 196 نفر بدست آمد

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، توانمندی کارکنان و کمیته امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل