بررسی رابطه بین رهبری اصیل و آوای کارکنان: نقش واسطه ای جو اخلاقی (مطالعه موردی: مدارس منطقه 5 تهران)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 513
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR04_152
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
هدف این مطالعه بررسی نقش واسطه ای جو اخلاقی در رابطه بین رهبری اصیل و آوای کارکنان مدارس منطقه 5 تهران در سال تحصیلی 95 - 96 بود. روش پژوهش، توصیفی همبستگی و از جامعه آماری 4040 نفری معلمان، 365 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه اوای کارکنان زهیر و اردوقان 2011 ، پرسشنامه جو کاری اخلاقی ویکتور و کولن1988 و پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و همکاران 2008 بود. پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ بررسی گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با روش تحلیل مسیر به شیوه رگرسیون سلسله مراتبی بارون و کنی در نرم افزار spss22 ، نشان داد که جو اخلاقی نقش واسطه ای در رابطه بین رهبری اصیل و آوای کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابراهیم آذرشب
کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و دانشگاه تربیت دبیرشهید رجایی تهران،
لیلا عزتی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خلخال، گروه مهندسی صنایع، خلخال، ایران.
مرتضی ابراهیمی
دانشجوی - کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار MBA، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و دانشگاه خوارزمی تهران،