بررسی تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بود. جامعه آماری کلیه مدیران، معاونان، رییسان و کارشناسان اداره کل آموزش پرورش استان به تعداد 500 نفر بودند که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی طبقه ای 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هویت سازمانی چنی، فرهنگ سازمانی رابینز و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف استفاده شد . برای انجام آماره های توصیفی و فراوانی از نرم افزار SPSS و برای انجام تحلیل استنباطی از نرم افزارSmart PLS استفاده گردید. در پژوهش حاضر، ضریب اطمینان 95 درصد در نظر گرفته شده است. یافته ها نشان داد که بین هویت سامانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بیشترین تاثیر را هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر بعد وظیفه شناسی و کمترین تاثیر را بر بعد احترام در رفتار شهروندی سازمانی دارد. حصول مقدار 0.735 برای GOF ، نشان دهنده این است که برازش کلی مدل پژوهش فوق، قابل قبول و در یک پیوستار از ضعیف، متوسط تا قوی، در سمت قوی قرار گرفته است . واژه های کلیدی: هویت سازمانی، رفتارشهروندی سازمانی

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی