بررسی تاثیر هوش هیجانی بر خود کار امدی اجتماعی کارکنان (موردمطالعه: اداره امورمالیاتی استان اردبیل)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 387

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

VALIASR04_136

تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت ونقش نیروهای کارامد و توانمند در کشور و رسالت مهم ان در اداره امور مالیاتی وپرورش استعدادهای کارکنان و نظر به اینکه در انگیزه پیشرفت عوامل درون داد شامل هوش هیجانی و خود کارامدی نقش به سزایی دارند. لذا مطالعه حاضر باهدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر خود کارامدی اجتماعی کارکنان اداره امور مالیاتی استان اردبیل انجام گرفت. نمونه حاضر 170 نفرهست ، پژوهش حاضر از نوع توصیفی استنباطی و با توجه به هدف از نوع کاربردی بوده و مطالعات کتابخانه ای از جمله مطالعه کتب و نشریات داخلی و خارجی و جستجو در پایگاه های اطلاعاتی (اینترنت) به منظور دستیابی به مبانی نظری و استفاده از تجارب محققین دیگراستفاده خواهد شد.که روش جمع آوری اطلاعات آن به شکل پرسشنامه ای انجام می شود. نتایج تحقیق با استفاده از SPSS20 به دست آمده است. ضریب همبستگی بین هوش هیجانی و خودکارآمدی اجتماعی برابر 0/82 است و ضریب تعیین نیز برابر 0/68 است. بدین ترتیب بین هوش هیجانی وخود کارامدی اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش هیجانی ، خود کارامدی اجتماعی کارکنان ، اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل

نویسندگان

زیبا لطفی

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی واحداردبیل دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل ایران

مینا داوران

کارشناسی ارشد مدیریت، مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور، تهران ایران

مهدی حسینی

گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران