بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر جامعه پذیری سازمانی و موفقیت شغلی کارکنان دامپزشکی استان اردبیل

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر جامعه پذیری سازمانی و موفقیت شغلی کارکنان دامپزشکی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان دامپزشکی استان اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 190 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است. که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 123 بدست آمده است. برای سنجش متغیر رهبری تحول آفرین از پرسشنامه استاندارد بس و اولیو، متغیر جامعه پذیری سازمانی از پرسشنامه رالف کتز و موفقیت شغلی از پرسشنامه پاول و همکاران استفاده شده است. آزمون های روایی و پایای این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون چند گانه و ساده انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است. که ابعاد رهبری تحول آفرین (ملاحظه فردی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی) به عنوان متغیر پیش بین بر موفقیت شغلی و جامعه پذیری سازمانی کارکنان دامپزشکی استان اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، جامعه پذیری سازمانی ، موفقیت شغلی ، دامپزشکی استان اردبیل