بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد حرفه ای با نقش واسطه ای توانمندی های چابکی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل)

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد حرفه ای با نقش واسطه ای توانمندی های چابکی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل) می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر 550 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر 225 نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظورگردآوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه توانمندی چابکی جرفی، پرسشنامه شایستگی حسن زاده و پرسشنامه عملکرد حرفه ای پاترسون استفاده شد. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 22 تحلیل شد و برای تحلیل فرضیات از معادلات رگرسیون ساده و گام به گام استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که شایستگی بر عملکرد حرفه ای با نقش واسطه ای توانمندی های چابکی کارکنان تاثیر دارد و با مداخله متغیر توانمندی های چابکی کارکنان تاثیر شایستگی بر عملکرد حرفه ای افزایش می یابد. همچنین شایستگی بر عملکرد حرفه ای، توانمندی های چابکی کارکنان بر عملکرد حرفه ای و شایستگی بر توانمندی های چابکی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

شایستگی ، عملکرد حرفه ای ، توانمندی های چابکی