بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر عوامل یادگیری سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اردبیل

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر عوامل یادگیری سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان بانک توسعه تعاون استان اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 130 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است. که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 97 بدست آمده است. برای سنجش متغیر جانشین پروری از پرسشنامه استاندارد 43 سوالی و عوامل یادگیری سازمانی 21 سوالی با سطح مقیاس فاصله ای استفاده شده است. آزمون های روایی و پایای این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون چند گانه و ساده انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است. که ابعاد مدیریت جانشین پروری بر عوامل یادگیری سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اردبیل تاثیر مثبت معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، عوامل یادگیری سازمانی ، بانک توسعه تعاون استان اردبیل